CEBEK, como entidad referente para el tejido empresarial vizcaíno, no ha querido mantenerse al margen de los cambios, sociales y legislativos que se están dando para alcanzar una situación de igualdad real de las mujeres y los hombres de Bizkaia.
Liderado desde su Presidencia y Órganos de Gobierno, CEBEK puso en marcha en el año 2015 un conjunto de actividades en materia de IGUALDAD con el objetivo general de desarrollar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Así, se configuró el Proyecto Enpresan Bardin que ha sido el hilo conductor de las diferentes actividades que hemos realizado hasta la fecha en esta materia y que cuenta, desde su inicio, con el apoyo del Departamento de Desarrollo Económico y Territorial de la Diputación Foral de Bizkaia.
Del análisis de los resultados de las actividades desarrolladas por CEBEK en el período 2015-2017, se desprende un avance significativo en el nivel de presencia de mujeres en la Asamblea General de nuestra organización. Así, son 31 mujeres sobre un total de 146 vocales, lo que supone el 21,23 %.
En relación al proceso electoral anterior del año 2013, CEBEK ha duplicado la presencia de mujeres en la Junta Directiva y a triplicado la presencia de mujeres en el Comité Ejecutivo.
Estamos convencidos de que la labor de sensibilización e información trasladada durante estos años a las empresas y colectivos integrados, permitirá con el tiempo incrementar esta presencia en procesos futuros.
En este sentido, tras un nuevo proceso de reflexión, CEBEK ha decidido recoger en su Plan Estratégico 2018-2021, la continuidad del proyecto Enpresan Bardin, como eje vertebrador del impulso de la igualdad de mujeres y hombres en las empresas vizcaínas y más concretamente en los órganos de decisión y de representación de nuestra organización, mantenido los dos ejes de actuación inicialmente planteados:
Objetivos Generales:
Objetivos Específicos:
Dentro de las actuaciones a desarrollar en materia de igualdad, CEBEK entendió necesario realizar un diagnóstico sobre la situación de hombres y mujeres en la organización, así como del grado de incorporación de la perspectiva de género en los procesos de gestión y en los servicios que CEBEK ofrece a sus empresas asociadas, con el fin de diseñar acciones de compensación y mejora en este ámbito.
Con la colaboración de:
CEBEK en su compromiso con el impulso de la Igualdad de mujeres y hombres en las empresas de Bizkaia, convoca los Premios Empresan Bardin.
El objetivo de estos premios es reconocer a las Empresas de Bizkaia, que destaquen por las actuaciones llevadas a cabo para el impulso de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Los premios consistirán en la entrega de dos distintivos representativos del reconocimiento, uno para empresas que ocupen de 10 a 250 personas y otro para empresas de más de 250 trabajadores/as, sin que suponga ninguna retribución económica, que se entregará en el acto público de la Asamblea General anual de CEBEK.
El jurado estará compuesto por las personas que ocupan los cargos de Presidencia, cuatro Vicepresidencias y Secretaria General de CEBEK. Se tendrán en cuenta los siguientes criterios de valoración:
