“la selección de directivas/os sin prejuicios de género permitirá a las empresas aprovechar el talento de todas las personas”

Inés Núñez de la Parte (General Counsel y Secretaria del Cté de Cumplimiento de Ingeteam) fue la protagonista esta vez de los desayunos “Empresan bardin” con la ponencia “Educación y meritocracia: fuentes generadoras de directivas”

Destacó la importancia para la rentabilidad y competitividad de las empresa de basar la promoción y selección de personas directivas en el mérito y la capacidad, huyendo de los condicionantes de género. Para ello, señaló, “es necesario romper las barreras tradicionales de prejuicios. Esa necesidad, no es solamente una cuestión de justicia, es una cuestión de negocios, pues permitirá a las empresas aprovechar el talento de todas las personas, en todo su potencial.”