Posteriormente Iñigo Alonso (CEO en CL Circular) y Julián Trullén (CEO de
Estrem Bizkaia) mantuvieron un dialogo “entre emprendedores” con el lema “Desplegando el propósito y construyendo equipo” . El dialogo pretendía también abordar los retos que supone el crecimiento y redimensionamiento de la empresa”
Iñigo Alonso señaló que «El cambio de rol surge del reconocimiento de las habilidades».
Julián Trullen indicó por su parte que “nuestro objetivo tiene que ser el COMPROMISO de las personas. Eso es lo que hablamos en ekinBarri (otro proyecto empresarial de CEBEK que pone a las personas en el centro)“
Trullen indicó también que “En las relaciones entre personas, la capacidad de interacción marca el límite de nuestros resultados.
Por ejemplo, hay una serie de elementos en ekinBarri que hemos estudiado y trabajado como son la experiencia de equipo, la misión o la responsabilidad”.
Trullen destacó también que “El propósito de una empresa no solo tiene que ver con el dinero y la actividad. Tiene que ver con QUÉ AMAMOS y QUÉ APORTAMOS. ¿Qué hace que el mundo quiera que sigamos?”,
