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CEBEK se suma a la campaña #apoyamoslosODS promovida por la Red Española del Pacto Mundial

CEBEK se suma a la campaña #apoyamoslosODS promovida por la Red Española del Pacto Mundial

El objetivo de la campaña es conseguir un efecto multiplicador y que se conozca y trabaje la Agenda 2030. Seguir leyendo

Webinar CEBEK:

Webinar CEBEK: "Se ha perdido una oportunidad para aclarar cómo opera la salvaguarda del empleo y las posibles devoluciones de las exoneraciones, o la mal llamada “prohibición de despedir” por motivo COVID"

  CEBEK considera que eran necesarias algunas adecuaciones legislativas por el tiempo ya transcurrido desde el mes de marzo de 2020, dirigidas fundamentalmente a aquellas empresas para las que el ERTE no sea una solución adecuada o suficiente y que desde el inicio de la Pandemia también vienen realizando un esfuerzo ímprobo por recuperar su actividad y mantener el empleo   CEBEK ha celebrado esta mañana el Webinar “El despido en tiempos Covid y las nuevas formas de regulación temporal de empleo ¿es tiempo de cambiar de ERTE?”. Han intervenido  Francisco Javier Azpiazu, Secretario General de CEBEK, Mikel Anderez, Director del Área de Relaciones Laborales de CEBEK y  Patricia Caro, abogado del Área de Relaciones Laborales de CEBEK. Francisco J. Azpiazu  señaló al comienzo de su intervención que “la pauta de desencuentros y prorrogas se reitera una vez más desde la primera prorroga en 2020 y eso que el Gobierno nos ha repetido siempre que no va a esperar al último día para acordar la prorroga y publicarla. Esta especie de dramatismo es consustancial a la legislación laboral española desde el inicio de los tiempos y nos tenemos que acostumbrar que esto seguirá siendo así.” El Secretario General de CEBEK reconoció que “sin los ERTES, muchas empresas no hubieran podido sobrevivir en este entorno que vivimos y que para muchos sectores no es aun de post COVID.”   Azpiazu indicó también que “Las empresas viven momentos de crecimiento y momentos de crisis, y siempre requieren herramientas para afrontar los problemas con el menor impacto posible, tanto para las plantillas como para la viabilidad futura de los proyectos empresariales. Creo que las empresas necesitan flexibilidad para que los proyectos tengan continuidad y las personas cuenten con estabilidad y seguridad en el empleo” y añadió “llevamos 2 años de globos sonda por parte del Gobierno sobre cómo va a ser la nueva legislación laboral (llamémosle reforma, contrarreforma, nuevo Estatuto de los Trabajadores,….).”   El secretario general de CEBEK prosiguió “En los últimos días estamos conociendo los textos de la propuesta del Gobierno en materia de ultra actividad, subcontratación y también sobre la modificación de la contratación temporal, entre otros. No pensamos en CEBEK que lo que estamos leyendo sea lo que necesitan las empresas en estos momentos de inicio de recuperación económica tras la Pandemia.”   “Las empresas necesitan seguridad jurídica”   Y Azpiazu finalizó su intervención afirmando que “las empresas necesitan seguridad jurídica y marcos legales y jurisdiccionales  estables. Necesitamos unas relaciones laborales y una negociación colectiva moderna que es lo que nos está exigiendo Europa. Esta es nuestra opinión desde hace ya tiempo y esto trasladamos a las administraciones públicas.   A continuación intervinieron Mikel Anderez y Patricia Caro, que comenzaron señalando que “el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo viene marcado por la cuarta prórroga de los ERTE hasta el próximo 30 de septiembre de 2021, momento en el que se cumplirán más de dieciocho meses desde el inicio de la Pandemia. “ Anderez indicó que “coincidimos con todos los agentes sociales en que dicha prórroga era y es una medida necesaria y adecuada para aquellas empresas que como consecuencia de una crisis sanitaria y económica que se prolonga ya quince meses, aún necesitan adecuar la plantilla a su demanda actual mientras esta se recupera.”   Anderez añadió “la prórroga de aquello que funciona para un gran número de empresas es una buena noticia. Sin embargo, también se prorrogan algunas de las incertidumbres jurídicas que desde el inicio de la Pandemia nos acompañan, habiéndose perdido nuevamente, en nuestra opinión, una gran oportunidad para aclarar y/o matizar determinadas cuestiones, entre ellas, cómo opera la salvaguarda del empleo y posibles devoluciones de las exoneraciones, o la mal llamada (o bien llamada según otros) prohibición de despedir por motivo COVID, de la que en marzo por cierto hicimos otro WEBINAR.”   Por su parte Patricia Caro afirmó que “a nuestro juicio, hubieran sido necesarias algunas aclaraciones, así como otras adecuaciones legislativas por el tiempo ya transcurrido desde el mes de marzo de 2020, dirigidas fundamentalmente a aquellas empresas para las que el ERTE no sea una solución adecuada o suficiente y que desde el inicio de la Pandemia también vienen realizando un esfuerzo ímprobo por recuperar su actividad y mantener el empleo.” Y Patricia Caro finalizó afirmando que “no haberlo hecho sitúa a estas empresas en una peor situación para la competitividad de su proyecto y para mantener el mayor número posible de puestos de trabajo, obligándoles a un esfuerzo extra con respecto a otras empresas que se han visto afectadas en menor medida”. Seguir leyendo

La presidenta de CEBEK pide

La presidenta de CEBEK pide "un pacto de país" para salir de la crisis

Carolina Pérez Toledo entrevistada por Azul Tejerina en "Hoy por hoy Bilbao" en la Cadena Ser Seguir leyendo

«Creo que el Gobierno no se atreverá a hacer una reforma laboral sin consenso»

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CEBEK y BANCO SABADELL renuevan el acuerdo de apoyo a la internacionalización de las empresas de Bizkaia

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CEBEK, la Fundación “la Caixa” y CaixaBank renuevan su compromiso con los/as emprendedores/as de Bizkaia

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Euskaltel y CEBEK sellan su compromiso con el desarrollo de la digitalización del tejido empresarial de Bizkaia   

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«La presión sindical ha forzado aumentos salariales que ahora van en contra del empleo»

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Cebek, BBK Kuna, y la Diputación Foral de Bizkaia ponen en marcha el 28 de abril la 6ª edición del programa para promover las ODS

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En la 5ª edición participaron 40 empresas. Las tres instituciones son conscientes de que el papel de las empresas es clave para lograr un futuro más sostenible Seguir leyendo

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Como representantes de Cebek estuvieron el presidente, Iñaki Garcinuño, y el secretario general  Francisco Javier Azpiazu Seguir leyendo

El programa

El programa "ekinBarri" analiza las claves para poner a punto los procesos estratégicos en las empresas

Webinar de ekinBarri, iniciativa liderada por CEBEK, FVEM, CECOBI, ASCOBI y AVEQ con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia Seguir leyendo

El proyecto “Enpresan Bardin” y la presencia de mujeres en los órganos de gobierno de CEBEK

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Avance significativo en el nivel de presencia de mujeres en los órganos de gobierno de CEBEK Seguir leyendo

Las empresas necesitan seguridad jurídica, más en estos momentos de crisis e inicio de recuperación

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Webinar: el despido en tiempos Covid y las nuevas formas de regulación temporal de empleo ¿es tiempo de cambiar de ERTE? Seguir leyendo

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