En la apertura la presidenta de CEBEK Carolina Pérez Toledo recordó que la iniciativa “Enpresan Bardin” cumple este año su novena edición e hizo un agradecimiento especial al que fuera presidente de CEBEK Iñaki Garcinuño por su apoyo incondicional al programa.
Destacó que “Enpresan Bardin” trata de que haya más mujeres en los órganos de decisión de las empresas. Recordó que el 44% de las empresas vascas no cuenta con mujeres en sus puestos directivos.
Señaló que aunque todavía es insuficiente ya hay 7 mujeres en la Junta Directiva de CEBEK y que, además de la presidenta, ya hay dos vicepresidentas en su Junta y Comité Ejecutivo,
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Por su parte la Diputada Foral de Promoción Económica Ainara Basurko destacó la importancia de contar con una Cultura de la igualdad para conseguir impacto real de las mujeres en la sociedad en general y en las empresas en particular.
En la primera ponencia intervinieron las representantes del Grupo Santander, premio Enpresan Bardin 2021 a gran Empresa, Ana Irusta, (Directora de Diversidad, equidad e inclusión) y Maite Fernández Rodríguez (Directora de Recursos Humanos del País Vasco) que destacaron la importancia de reducir la brecha salarial y el compromiso del Banco con la igualdad.
Entre sus acciones destacaron la creación de Grupos de diversidad, la promoción de mujeres en puestos directivos y la Meritocracia transversal.
Explicaron a las/os asistencias sus Programas específicos para la sucesión e hicieron hincapié en que la mitad de los nuevos nombramientos son mujeres.
Además de la existencia de una Red de mujeres, Santander Women Network, insistieron en la importancia de que la gente se sienta segura y que trabajan constantemente para incrementar su visibilidad.
También desarrollan Formación sobre igualdad y diversidad, Mentoring y muchas acciones sobre conciliación.
Ertransit fue premio Enpresan Bardin a Pyme 2021. Maite Miguez, Directora de Gestión y Desarrollo de Personas, comenzó su intervención señalando la importancia de analizar la brecha salarial.
Hizo hincapié en poner el foco en la igualdad y en que hay que ir más allá, no solo cumplir la normativa y darle importancia que merece.
Señaló que en Ertransit rehicieron la descripción de puestos e incluyeron la perspectiva de genero en indicadores y en la PRL.
Recordó que han acudido a todas las charlas, ponencias, etc sobre este tema y que están en permanente contacto con las diferentes instituciones referentes en temas de igualdad en la empresa.
Abogó por utilizar un lenguaje cercano y de basarse en una buena comunicación para hacer partícipes de esta cultura de la igualdad a todas las personas de la empresa.
Mencionó que su Plan de Igualdad es de 4 años y que está basado en 35 acciones.
Se mostró orgullosa de su grupo de trabajo al que calificó de colaborativo y productivo.
