CEBEKek, Bizkaiko enpresa-sareko erakunde erreferentea denez, ez du Bizkaiko emakumeen eta gizonen benetako berdintasuna lortzeko asmoz gizartean eta legegintzan ematen ari diren aldaketetatik kanpo geratu nahi izan.
Bertako Presidentetzaren eta gobernu-organoen lidergopean, 2015. urtean CEBEKek BERDINTASUNAREN arloko jarduerak jarri zituen abian, sexuagatik zuzenean edo zeharka bereizi gabe emakumeen eta gizonen tratu eta aukera berdintasuna garatzeko asmoz. Hartara, Enpresan Bardin Proiektua eratu zen, orain arte arlo horretan egin ditugun jardueren ardatz nagusia izan da eta, hasieratik, Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia eta Lurraldea Garatzeko Sailaren babesa eduki du.
CEBEKek 2015-2017ko epealdian garatutako jardueren emaitzak aztertu ondoren, argi eta garbi dago aurrerapauso handia eman dugula emakumeek gure erakundeko Batzar Nagusian duten agerpenaren mailan. Hori dela eta, guztira, 146 bokaletatik 31 emakumeak dira, hau da, %21,23.
2013. urteko aurreko hauteskunde-prozesuari dagokionez, CEBEKek emakumeen agerpena bikoiztu du Zuzendaritza Batzordean; eta hirukoiztu, Batzorde Betearazlean.
Jakin badakigu urteotan integratutako talde eta enpresetan sentsibilizazioaren eta informazioaren arloan egin dugun lanari esker agerpen hori etorkizuneko prozesuetan areagotuko dela urteen joan-etorrian.
Alde horretatik, beste hausnarketa-prozesu baten ondorioz, CEBEKek erabaki egin du 2018-2021eko Plan Estrategikoan Enpresan Bardin proiektuari emango diola jarraipena, Bizkaiko enpresetan eta, batez ere, gure erakundeko erabaki eta ordezkaritza organoetan emakumeen zein gizonen berdintasuna bultzatzeko ardatz nagusia da-eta. Horretarako, hasieran proposatutako bi jarduketa-ardatzei eutsiko diegu:
Helburu orokorrak:
Helburu zehatzak:
Berdintasunaren arloan garatu beharreko jarduketen artean, CEBEKentzat beharrezkoa zen gizonek eta emakumeek erakundean duten egoeraren diagnostikoa egitea eta kudeaketa-prozesuan nahiz CEBEKek enpresa kideei eskaintzen dizkien zerbitzuetan genero-ikuspegia zer mailatan ezarri den jakitea, arlo horretan konpentsaziorako eta hobekuntzarako ekintzak diseinatu ahal izateko.
Laguntzailea:
CEBEKek, Bizkaiko enpresetan emakumeen eta gizonen berdintasuna sustatzeko konpromisoa hartu duenez, Enpresan Bardin Sarietarako deia egiten du.
Sari hauek lan-arloan emakumeen eta gizonen aukera-berdintasuna sustatzeko garatutako jarduketengatik nabarmentzen diren Bizkaiko enpresak aitortzea dute helburu.
Sari moduan, aitortzaren erakusgarri diren bi oroigarri banatuko dira: bata 10-250 langile dituzten enpresentzat izango da; eta bestea, 250 baino langile gehiago dituzten enpresentzat. Ez da inolako ordainsari ekonomikorik emango, eta sariak jendaurreko ekitaldian banatuko dira CEBEKeko urteko Batzar Nagusian.
Epaimahaikideak CEBEKeko Presidentetzako, lau Presidenteordetzetako eta Idazkaritza Nagusiko karguak betetzen dituztenak izango dira. Honako balioespen-irizpide hauek hartuko dira kontuan:
