(Nota entregada en la Rueda de Prensa)
Encuesta CEBEK Empresas Bizkaia Mayo 2023
- Un 63 % de las empresas consultadas manifiesta su dificultad para contratar las personas que necesita, en especial en determinados perfiles y cualificaciones. Este dato es preocupante en la industria y en las empresas del sector servicios de más de 50 trabajadores/as.
- La disminución de la rentabilidad sigue siendo la principal preocupación de las empresas de Bizkaia, en todos los sectores y tamaños de empresa consultados.
Resumen de las conclusiones de la Encuesta de CEBEK a las Empresas de Bizkaia
- Las empresas de Bizkaia mantienen su confianza en la mejora de sus expectativas empresariales para 2023, anunciadas ya en enero de este año.
- Sus previsiones más optimistas en materia de pedidos, facturación, utilización de la capacidad productiva e inversiones sostienen esta afirmación.
- A pesar de que las empresas están trasladando parcialmente sus incrementos de costes a los precios de sus productos y servicios, la disminución de su rentabilidad sigue siendo principal preocupación de las empresas en la actualidad.
- Por otro lado, un 60% de las empresas expresa que mantendrá sus inversiones previstas para este año y un 27% las aumentará.
- Un 63% de las empresas consultadas manifiesta su dificultad para contratar las personas que necesita.
- Un 53% de las empresas consultadas ha manifestado que en el último año ha dejado de contratar más personas en plantilla por esta dificultad.
- Esta dificultad, ya manifestada recurrentemente por las Organizaciones empresariales vascas y que requiere una respuesta de País, se va a agravar como consecuencia del envejecimiento de la población y del Reto demográfico que Euskadi tiene en la actualidad.
- El acceso a la financiación bancaria no supone aun un problema relevante para las empresas, pero el incremento de sus costes de financiación como consecuencia de la subida de los tipos de interés está dificultando a las empresas financiarse. Este problema puede agravarse si la inflación no termina de controlarse.
Coyuntura económica del territorio
Los datos conocidos estos últimos días tanto del incremento de la actividad industrial vasca, un 6,2 % en marzo y un 1,5 % en este trimestre, anunciado por EUSTAT, así como la valoración positiva del sector de la máquina herramienta, vital en Euskadi, nos ofrecen cierto optimismo.
Todos estos datos, nos indican que se está produciendo una mejora de la actividad económica general que, afortunadamente, deja atrás los miedos de una posible recesión y las negativas pero reales consecuencias de la guerra de Ucrania y las incertidumbres vividas desde hace años.
En líneas generales y en los últimos 12 meses, las actividades con mejor comportamiento han sido la industria manufacturera, la educación y la hostelería.
Las subidas de tipos de interés efectuadas por los bancos centrales para controlar la inflación tienen consecuencias negativas para la economía: dificulta el acceso al crédito de las empresas, eleva el coste del endeudamiento de empresas y familias y perjudica las exportaciones, entre otras.
Nos preocupa por ello que nuestras empresas vean incrementadas sus dificultades de acceso al crédito, tanto por el incremento de sus costes como por las exigencias requeridas en estos procesos.
Mercado de trabajo
Los datos sobre el mercado de trabajo para Bizkaia conocidos la semana pasada los consideramos como positivos.
En relación con la afiliación a la Seguridad Social en abril de este año, Bizkaia cuenta hoy con 500.762 afiliados/as (997.243 en Euskadi) que suponen 1.023 más que el mes de marzo (+0,25%) y 8.188 más que hace un año (+1,50%).
Asimismo, se ha reducido en Bizkaia en el mes de abril el número de desempleados inscritos en LANBIDE, con 654 personas menos que el mes pasado, situándose la cifra de inscritos en 60.742, un – 1,07%.
En líneas generales y en los últimos 12 meses, las actividades con mejor comportamiento han sido la industria manufacturera, la educación y la hostelería.
La fotografía del mercado de trabajo en Bizkaia refleja la percepción empresarial reflejada en los resultados de la Encuesta de de CEBEK.
Negociación colectiva en Bizkaia 2023
Actualmente continúan vigentes en Bizkaia 31 convenios colectivos sectoriales que afectan a 21.000 empresas y a casi 200.000 trabajadores/as.
De ellos, CEBEK y sus organizaciones integradas negociamos 22 que afectan al 80 % de las empresas y al 84 % de los trabajadores/as
De todos los convenios vigentes la mayoría tienen sus condiciones actualizadas y cuentan con un incremento medio del 4,16%.
De los 12 convenios colectivos actualizados en Bizkaia en 2023, el 97% en número de trabajadores/as corresponde a convenios negociados por CEBEK.
En relación con el desarrollo de la negociación colectiva en Bizkaia, hay que destacar que:
- Ni las reformas laborales de 2012 ni la de 2021 han servido para solucionar las dificultades para llegar a acuerdos en nuestro ámbito.
- Los convenios colectivos de sector siguen siendo mayoría en Bizkaia. Los convenios de empresa solamente afectan al 17% de los/as trabajadores/as de nuestro territorio y la gran mayoría de ellos con referencias a los convenios sectoriales.
- Las dificultades para llegar a acuerdos en la Negociación Colectiva son estructurales en el sistema de negociación colectiva vasco. Así, en los convenios que negocia CEBEK y que están aún sin actualizar, son casi 3,5 años de media el retraso que acumulan desde el fin del ámbito temporal de un convenio. Un retraso que se ha ido acumulando en los últimos 20 años.
- Mientras el planteamiento de la mayoría sindical vasca siga siendo el conflicto y la confrontación es más que evidente que el resultado seguirá siendo el mismo: retrasos en la firma y desigualdades en las actualizaciones de las condiciones laborales.
- No es aceptable que un País como el nuestro, que cuenta con las mejores condiciones laborales y salariales de todo el Estado de lejos, sea el que concentre la mitad de las huelgas en 2022 y tenga el 54% de las jornadas no trabajadas por huelga. Es sorprendente también que tengamos sindicatos que lo valoren como un factor de éxito como País.
- Euskadi no es un país precario porque, además de contar con los mejores salarios y condiciones laborales, destina el 76% de sus recursos a políticas sociales con el consenso de toda la sociedad vasca.
- Asimismo, hay que recordar que es necesario que entre todos/as hagamos un esfuerzo por reducir sustancialmente el absentismo laboral en Bizkaia que es el más alto del Estado desde hace años.
- Finalmente, desde CEBEK deseamos poner en valor el dialogo social en Euskadi, que nos parece que es un instrumento que debemos cuidar y alimentar entre todos/as. Hay veces que discrepamos, pero en la gran mayoría de las ocasiones todos/as los participantes estamos de acuerdo en las propuestas y enfoques en los que trabajamos.
ekinBarri
Para terminar, desde CEBEK (FVEM, CECOBI, AVEQ y ASCOBI) estamos apoyando a las empresas en el desarrollo de procesos de transformación interna, poniendo el foco en las personas, favoreciendo que se sientan identificadas con los valores de su empresa, y potenciando una mayor competitividad y estabilidad/sostenibilidad del proyecto empresarial.
No es posible mantener una Euskadi en continuo enfrentamiento social, porque tenemos que dejar de ser el peor ejemplo en todo el Estado.
Necesitamos pasar de modelos de confrontación a modelos de participación en las empresas, como estamos impulsando desde EKINBARRI. (www.ekinbarri.eus)
CEBEKek Bizkaiko Enpresei egindako Inkesta.
2023ko maiatza
“Enpresek adierazi dutenez, konfiantza dute gaur egungo egoera ekonomikoan eta merkatuetan, nahiz eta egiaztatu profil eta kualifikazio zehatz batzuk kontratatzeko zailtasunak dituztela”
- Inkestatutako enpresen %63k adierazi dutenez, behar dituzten pertsonak kontratatzeko zailtasunak dauzkate, profil eta kualifikazio zehatz batzuetan, batez ere. Datu hori kezkagarria da industrian eta zerbitzuen sektorean 50 langile baino gehiago dituzten enpresetan.
- Oraindik ere, errentagarritasunaren murrizketa Bizkaiko enpresen kezka nagusia da, inkestatutako enpresen sektore eta tamaina guztietan.
CEBEKek Bizkaiko Enpresei egindako Inkestaren ondorioen laburpena
- Bizkaiko enpresek aurtengo urtarrilean 2023rako iragarritako aurreikuspenek hobera egingo dutela uste dute oraindik.
- Honako arlo hauetan dituzten aurreikuspenek baieztapen hori berresten dute: eskaerak, fakturazioa, ekoizpen-ahalmenaren erabilera eta inbertsioak.
- Neurri batean enpresak kostuen igoerak euren produktu eta zerbitzuen prezioetara eramaten ari diren arren, oraindik ere gaur egun errentagarritasunaren murrizketa da enpresen kezka nagusia.
- Bestetik, enpresen %60k adierazi dutenez, urte honetarako aurreikusi dituzten inbertsioei eutsiko diete, eta %27k handitu egingo dituzte.
- Inkestatutako enpresen %63ren esanetan, behar dituzten pertsonak kontratatzeko zailtasunak dauzkate.
- Inkestatutako enpresen %53k azaldu dutenez, azken urtean ez dituzte langile gehiago kontratatu zailtasun horregatik.
- Euskal enpresa-erakundeek behin eta berriro aipatu duten zailtasun hori dela eta, herrialde-erantzuna eman beharra dago, biztanleen zahartzapenaren ondorioz eta Euskadik gaur egun duen erronka demografikoaren ondorioz larriagotu egingo delako.
- Oraindik, enpresentzat ez da arazo nabaria bankuko finantzaketa lortzea, baina interes-tasen gorakadaren ondorioz haien finantzaketa-kostuak handitu egin direnez, enpresentzat zaila da finantzatzea. Arazo hori larriagotu egin daiteke, inflazioa kontrolatzen ez bada.
Lurraldeko egoera ekonomikoa
Azken egunotan euskal jarduera industrialaren gorakadari buruz (EUSTATek iragarritakoaren arabera, %6,2koa, martxoan; eta %1,5ekoa, hiruhileko honetan) eta Euskadin funtsezkoa den makina-erremintaren sektorearen inguruko balorazio onari buruz jakin ditugun datuek nolabaiteko baikortasuna eskaintzen digute.
Datu horiek guztiek adierazten digutenez, jarduera ekonomiko orokorrak hobera egin du, eta, zorionez, ustezko atzeraldiaren inguruko beldurrak utzi ditu atzean, baita Ukrainako gerraren ondorio kaltegarri bezain benetakoak eta orain dela hainbat urtetatik bizitako ziurgabetasunak ere.
Oro har, azken 12 hilabeteotan, portaera oneneko jarduerak manufaktura-industria, hezkuntza eta ostalaritza izan dira.
Inflazioa kontrolatzeko asmoz banku zentralek interes-tasetan ezarritako igoerek ondorio kaltegarriak dituzte ekonomiarako: enpresek kreditua eskuratzeko duten aukera zailtzen da, enpresen zein familien zorpeketaren kostua handitzen da eta esportazioen kalterako da, besteak beste.
Hori dela eta, guretzat kezkagarria da gure enpresek gero eta zailtasun handiagoa edukitzea kreditua eskuratzeko orduan, kostuen gorakadagatik eta prozesu horietan bete beharreko eskakizunengatik.
Lan-merkatua
Joan den astean Bizkaiko lan-merkatuari buruz jakindako datuak ontzat jotzen ditugu.
Aurtengo apirilean Gizarte Segurantzak izandako afiliazioari dagokionez, gaur egun Bizkaiak 500.762 afiliatu ditu (997.243, Euskadin), hau da, martxoan baino 1.023 gehiago (+%0,25) eta orain dela urtebete baino 8.188 gehiago (+%1,50).
Era berean, Bizkaian LANBIDEn izena emandako langabetuen kopurua murriztu da apirilean, joan den hilabetean baino 654 lagun gutxiago daudelako. Hori dela eta, izena emandakoen kopurua 60.742koa da, -%1,07, alegia.
Oro har, azken 12 hilabeteotan, portaera oneneko jarduerak manufaktura-industria, hezkuntza eta ostalaritza izan dira.
Bizkaiko lan-merkatuaren argazkia CEBEKen Inkestaren emaitzetan azaldutako enpresarien iritziaren adierazgarri da.
Bizkaiko 2023ko negoziaketa kolektiboa
Gaur egun, Bizkaian oraindik ere 31 hitzarmen kolektibo sektorial daude indarrean, eta 21.000 enpresatan nahiz ia-ia 200.000 langiletan dute eragina.
Haietako 22 CEBEKek eta bertako erakundeek negoziatzen ditugu, eta enpresen %80 zein langileen %84 daude horien eraginpean.
Indarreko hitzarmen guztiak kontuan hartuta, gehienek euren baldintzak dituzte eguneratuta, eta haien batez besteko igoera %4,16koa da.
2023an Bizkaian eguneratutako 12 hitzarmenetatik, %97 CEBEKek negoziatutako hitzarmenei dagozkie langileen kopuruari begira.
Bizkaiko negoziaketa kolektiboaren garapenari dagokionez, honako hauxe nabarmendu beharra dago:
- Ez 2012ko lan-eraldaketak ez 2021ekoa ez dira erabilgarriak izan, zailtasunak konpontzeko eta geure arloan adostasunak lortzeko.
- Oraindik ere, Bizkaian sektoreko hitzarmen kolektiboak dira nagusi. Enpresako hitzarmenek gure lurraldeko langileen %17n baino ez dute eragina, eta gehienek hitzarmen sektorialei buruzko aipamenak dituzte.
- Negoziaketa kolektiboan adostasunak lortzeko zailtasunak egiturazkoak dira negoziaketa kolektiborako euskal sisteman. Hartara, CEBEKek negoziatzen dituen eta oraindik ere eguneratu gabe dauden hitzarmenetan, batez beste ia-ia 3,5 urteko atzerapena dago hitzarmenaren denbora-eremua amaitzen denetik. Atzerapen hori azken 20 urteotan joan da metatzen.
- Oraindik ere euskal sindikatu gehienen proposamena gatazka eta borroka diren bitartean, ezin nabariagoa da emaitza berbera izango dela berriro: sinatzeko atzerapenak eta lan-baldintzen eguneraketetako desberdintasunak.
- Estatu osokoak baino askoz ere lan-baldintza eta soldata hobeak dituela kontuan hartuta, ez da onargarria gurea bezalako herrialdean egitea 2022ko greben erdiak eta grebagatik ez betetako lanaldien %54 eukitzea. Harrigarria ere bada sindikatuen ustez herrialde moduan lortutako arrakasta-faktorea izatea hori.
- Euskadi ez da herrialde ezegonkorra, soldata zein lan-baldintza onenak dituelako eta, horrez gain, euskal gizarte osoaren adostasunaz, bertako baliabideen %76 darabiltzalako politika sozialetarako.
- Azkenik, gogoratu egin behar da denon artean ahalegina egin behar dugula Bizkaiko lan-absentismoa nabarmen murrizteko, Estatuko handiena delako orain dela zenbait urtetatik.
- Azkenik, CEBEKen, Euskadiko elkarrizketa sozialari eman nahi diogu balioa, uste dugulako denon artean zaindu eta elikatu beharreko tresna dela. Batzuetan ados ez bagaude ere, gehienetan parte-hartzaile guztiok bat gatoz lantzen ditugun proposamen eta ikuspegiekin.
ekinBarri
Amaitzeko, CEBEKen (FVEM, CECOBI, AVEQ eta ASCOBI), enpresei laguntzen diegu barruko eraldaketarako prozesua garatzen. Horretarako, pertsonak dira xede nagusia, enpresaren balioekin duten lotunea sustatzen da eta enpresa-proiektuaren lehiakortasun zein egonkortasun/jasangarritasun handiagoa bultzatzen da.
Ez dago etengabeko gizarte-gatazkapean dagoen Euskadiri eusterik, ezin garelako inolaz ere Estatu osoko adibide txarrena izan.
Gatazka-ereduak alde batera utzi eta enpresetan parte hartzeko ereduak ezarri behar ditugu, EKINBARRIren bidez bultzatzen ari garen bezala (www.ekinbarri.eus).
