Con altibajos, los últimos cincuenta años han visto cómo descendía la natalidad en Europa, en España y en Euskadi. Ese descenso se ha acentuado desde la crisis económica que se desató en 2008. Las causas de un fenómeno como este son variadas y complejas. Pero más que de las causas, de lo que hay que ocuparse en este momento es de alguna de sus consecuencias. Según todas las previsiones, en los próximos veinte años en Euskadi habrá escasez de personal cualificado. Esa escasez se producirá en una época, precisamente, en la que ese tipo de personal será más necesario que nunca, especialmente en algunas áreas. Muchas actividades económicas y sociales se verán comprometidas de no encontrar soluciones. Será fundamental encontrar las claves para formar, retener y atraer personas de alta cualificación.
Con el objeto de reflexionar sobre esta cuestión, Jakiunde organizó una mesa redonda titulada “Gestión del talento en el invierno demográfico en la que además de la Presidenta de CEBEK Carolina Pérez Toledo participaron:
– Andres Arizkorreta, presidente CAF y miembro de Jakiunde.
– Sara de la Rica, directora de ISEAK y Catedrática de Fundamentos de Análisis Económico de la UPV/EHU.
– Begoña Etxebarria, directora general de la Fundación Novia Salcedo.
– Iván Jiménez, Director gerente de Bizkaia Talent
– Carolina Pérez Toledo, presidenta de CEBEK
– Juan José Álvarez, Catedrático Derecho Internacional Privado de la UPV/EHU y miembro de Jakiunde moderó la mesa.
Asier Aranbarri, director de Innovación Social del Gobierno Vasco hizo la introducción del acto, que presentó Juan Ignacio Pérez, presidente de Jakiunde.
Entre otros temas se habló sobre la necesidad de contar con una estrategia de país para ser un territorio atractivo y conseguir que muchas personas quieran venir a desarrollar sus profesiones y sus vidas a Euskadi.
