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Hoy lunes almuerzo-coloquio, en colaboración con “Woman Forward” sobre el buen gobierno corporativo a través de la diversidad de la mano de Denise Wilson

Este próximo lunes 17 de septiembre a las 14:00 horas en el Hotel Meliá (Leizaola Lehendakariaren Kalea, 29, 48001 Bilbo) tendrá lugar un almuerzo-coloquio que CEBEK ha organizado con la colaboración de la Fundación Woman Forward.

Se tratará el buen gobierno corporativo en la empresa a través de la diversidad, de la mano de Denise Wilson, CEO de la actual Review británica del mundo empresarial, la Sir Alexander-Hampton Review, dependiente del “Home Office” y del Ministerio de Industria.

El objetivo es trasladar al empresariado vizcaíno la creación de valor, la competitividad y las buenas prácticas británicas, que consideramos muy útiles para poner en marcha estrategias que promuevan la diversidad en los consejos con el fin de que permitan conseguir que la recomendación sobre diversidad de género de la CNMV para 2020, sea una realidad.

El Reino Unido, desde que en el 2012 se iniciaron las actuaciones, ha pasado de un 12% de feminización en los consejos a un 32% actualmente, y de un 10% en los comités de dirección a un 20% del Footsie 350. Cifras muy distantes de nuestro 11,8% en la alta dirección y un 17% en las cotizadas

 PROGRAMA (De 14:00 a 17:00)

  • Bienvenida, Iñaki Garcinuño, Presidente de CEBEK
  • Intervención Imanol Pradales, Diputado de Desarrollo Económico y Territorial de la DFB
  • Almuerzo
  • Presentación de la hoja de ruta del think-tank de la Fundación Woman Forward, . Mirian Izquierdo. Presidenta Fundación Woman Forward
  • Ponencia “La diversidad y el cambio en las empresas británicas: un impulso a la modernización y a la competitividad” Denis Wilson,  CEO de la Sir ALexander-Hampton Review
  • Coloquio
  • Clausura (17:00 horas)

 

ENPRESAN BARDIN

 

Liderado desde su Presidencia y sus Órganos de Gobierno, CEBEK puso en marcha en el año 2015 un conjunto de actividades en materia de IGUALDAD con el objetivo general de desarrollar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

Así, se configuró el Proyecto Enpresan Bardin. Aunque queda trabajo por hacer, en el último proceso electoral CEBEK ha duplicado la presencia de mujeres en la Junta Directiva y ha triplicado la presencia de mujeres en el Comité Ejecutivo.

 

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