Mesa redonda: enfoque practico de las novedades del decreto ley 901/2020 y 902/2020. obligaciones de las empresas en el plan de igualdad

El 14 de octubre de 2020 se publicaron dos esperados Reglamentos de desarrollo de determinadas obligaciones empresariales previstas en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, tras la reforma operada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Por un lado, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (“RD 901/2020”), desarrolla aspectos clave de los planes de igualdad tales como su diagnóstico, negociación, contenido, auditorías salariales, seguimiento y evaluación, así como su registro. Por otro, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (“RD 902/2020”), concreta el alcance de nuevas obligaciones empresariales como el registro salarial, someterse a una auditoría retributiva o a una valoración de puestos de trabajo, así como los derechos de información en esta materia, al objeto de hacer cumplir el deber de transparencia retributiva e igualdad retributiva. En la formación impartida se analizará, desde un prisma práctico, las novedades introducidas por ambos Reales Decretos, y cómo afectan a la gestión de las empresas.

Programa:

1.- Nociones básicas
a) Quién debe elaborar el Plan de Igualdad: normativa de aplicación
b) Quién interviene en la elaboración y negociación del Plan de Igualdad

2.- Contenido
a) Contenido mínimo vs posible
b) Fases

3.- Otras cuestiones
a) Consecuencias en caso de incumplimiento
b) Recomendaciones prácticas