Existen varias definiciones de Confianza, la que recogemos en este programa es la de Seguridad nacida del carácter y competencia de una persona o una organización. Al hilo de esta definición también creemos importante remarcar que lo opuesto de la confianza es la sospecha.

¿Queremos liderar con confianza? ¿Queremos ser un líder confiable? ¿Somos conscientes de los beneficios, la velocidad y la dimensión que coge la “ola” de la confianza?. Según Stephen R. Covey “Debido a que la confianza se manifiesta en cada ola sucesiva, el efecto de la confianza se vuelve acumulativo y exponencial.”.

Este programa impartido por Cegos y original de Franklin Covey, de alto impacto y validado por millones de profesionales en todo el mundo, desarrolla en los/as participantes las cinco Olas de la Confianza mediante un proceso de aprendizaje que garantiza la aplicación en el desempeño de los conocimientos en estos ámbitos: 

• Primera Ola: Confianza en Sí Mismo, el líder confiable tiene credibilidad personal.
• Segunda Ola: Confianza Relacional, el líder confiable sabe cómo infundir confianza en los demás.
• Tercera Ola: Confianza Organizacional, el líder confiable crea un equipo y una organización creíble.
• Cuarta Ola: Confianza del Mercado, el líder confiable crea una marca acreditada.
• Quinta Ola: Confianza de la Sociedad, el líder confiable realiza una contribución al mundo.

Toda confianza comienza en nosotros mismos. La confianza fluye del interior al exterior, y no al revés. Podríamos creer que la confiabilidad de nuestras organizaciones es ajena a nuestro control, sin embargo se encuentra en nuestro campo de influencia. De esta manera nuestra confiabilidad personal tiene un efecto dominó en todas nuestras relaciones, en nuestro equipo, en nuestra organización, en el mercado, incluso en la sociedad.