En CEBEK siempre defendemos el papel de la empresa y el empresario/a como elementos fundamentales para la creación de bienestar, empleo y progreso en nuestra Sociedad. En este sentido, estamos convencidos de que la empresa debe ser un proyecto compartido donde la participación, implicación, responsabilidad, autonomía y compromiso de todas las personas permita transformarla obteniendo con ello ventajas competitivas y mejores resultados económicos y sociales.

La colaboración y el compromiso deben ser elementos naturales de convivencia en un entorno económico extraordinariamente difícil como el actual. Desde este enfoque que proponemos, se continua con el ciclo de sesiones donde reflexionar y compartir posibles soluciones a determinados retos que la empresa debe afrontar.

La política salarial actual de muchas empresas puede evolucionar hacia un modelo mucho más flexible y profesionalizado. Este nuevo sistema debe ser equitativo, con un importante peso en la retribución variable ligada a objetivos con una política de incrementos avanzada y ligada a criterios que aporten valor para la organización. En definitiva, se trata de optimizar los recurso dedicados a recompensar el trabajo premiando a los/as colaboradores/as que aporten más valor a la organización.

Asimismo, resulta esencial que dicha implantación tenga en cuenta los aspectos legales, en cuanto a la determinación del salario, pero sobre todo en lo que hace referencia a las posibilidades que nos ofrece la normativa actual para ligar el mismo con los objetivos de la empresa. Todo ello partiendo de un modelo de relaciones laborales que, con carácter general, debe tender al consenso con los trabajadores y a la resolución de las discrepancias que puedan producirse.

La política salarial debe permitir a las organizaciones optimizar sus recursos y mejorar los resultados, alineándolos con la estrategia de la empresa. Teniendo en cuenta que un sistema de retribución variable debe ser siempre objeto de diseño a medida, existen unas pautas genéricas de obligado cumplimiento que se explicarán en este taller donde se realizará una revisión teórica y practica de cómo diseñar e implantar un sistema de incentivos.

El objetivo de este taller es facilitar a las empresas una visión general que contemple aspectos legales, de estrategia y de gestión, que le permitirá analizar su modelo actual y definir la dirección de hacia dónde quiere ir.