La Junta Directiva de CEBEK visitó el campus de la Diputación "42 Urduliz"

La diputada de Promoción Económica, Ainara Basurko mostró a la junta de Cebek las instalaciones y las oportunidades para las empresas del innovador campus de programación, puesto en marcha por Fundación Telefónica y la Diputación Urduliz. Seguir leyendo

"La empresa vasca ha demostrado que es resiliente y afronta esta etapa con confianza"

Carolina Pérez Toledo (Presidenta de CEBEK) en el Foro Empresarial Bizkaia organizado por EL CORREO y LABORAL KUTXA Seguir leyendo

Acuerdo de CEBEK con Prosegur Cash para la gestión del “efectivo” en los negocios

Hablamos con Policarpo Ledesma, Director General Comercial de Prosegur Cash        Seguir leyendo

"La solución al precio de la luz no viene por la intervención en los beneficios de las empresas"

La presidenta de CEBEK fue entrevistada por Koldo Campo en Radio Popular Herri Irratia Seguir leyendo

La Mesa de Diálogo Social acuerda medidas para recolocar y mejorar la cobertura de afectados por la digitalización

Gobierno Vasco, Confebask (con CEBEK, ADEGI y SEA), CCOO y UGT prorrogan el sistema de complementos a los trabajadores en ERTE con ingresos bajos Seguir leyendo

Curso on line sobre "Digitalización aplicada al sector productivo"

El curso busca capacitar en cinco competencias digitales Seguir leyendo

Últimos días para inscribirse a los Premios Empresan Bardin, CEBEK Emprende y Destino 2030 Helburu

Los plazos se cierran entre el 15 y 20 de Septiembre Seguir leyendo

"Hay personas que quieren decir a una empresa cómo tiene que organizarse sin haber arriesgado su patrimonio nunca"

La presidenta de CEBEK Carolina Pérez Toledo en DEIA Seguir leyendo

Kutxabank, CEBEK, ADEGI y SEA destinan 2.000 millones de euros a complementar las ayudas ‘Next Generation UE’

Fijan un plan de aprovechamiento óptimo de los fondos europeos junto con financiación adicional Seguir leyendo

El voluntariado profesional se consolida en CEBEK a través del pro bono multiempresa

Durante el confinamiento CEBEK apostó por el voluntariado pro bono virtual. De ahí surgieron diversas colaboraciones para más de diez entidades sociales de Bizkaia. Seguir leyendo

Carolina Pérez Toledo en Radio Euskadi "es incorrecto obligar a las empresas a tener estructuras fijas e impedirles utilizar herramientas como el ERE"

La presidenta de CEBEK fue entrevistada en Radio Euskadi Seguir leyendo

EREs Covid, sentencias y el necesario debate judicial

Artículo de Opinión de el Secretario General de CEBEK Francisco J. Azpiazu en El Correo Seguir leyendo

CEBEK se reúne con el Diputado General de Bizkaia y con el Alcalde de Bilbao

Carolina Pérez Toledo, Presidenta de CEBEK, se ha reunido esta mañana con Unai Rementeria, Diputado General de Bizkaia. Han participado también Ainara Basurko, Diputada de Promoción Económica y el Secretario General de CEBEK Francisco J. Azpiazu. Seguir leyendo

CEBEK se suma a la campaña #apoyamoslosODS promovida por la Red Española del Pacto Mundial

El objetivo de la campaña es conseguir un efecto multiplicador y que se conozca y trabaje la Agenda 2030. Seguir leyendo

Webinar CEBEK: "Se ha perdido una oportunidad para aclarar cómo opera la salvaguarda del empleo y las posibles devoluciones de las exoneraciones, o la mal llamada “prohibición de despedir” por motivo COVID"

  CEBEK considera que eran necesarias algunas adecuaciones legislativas por el tiempo ya transcurrido desde el mes de marzo de 2020, dirigidas fundamentalmente a aquellas empresas para las que el ERTE no sea una solución adecuada o suficiente y que desde el inicio de la Pandemia también vienen realizando un esfuerzo ímprobo por recuperar su actividad y mantener el empleo   CEBEK ha celebrado esta mañana el Webinar “El despido en tiempos Covid y las nuevas formas de regulación temporal de empleo ¿es tiempo de cambiar de ERTE?”. Han intervenido  Francisco Javier Azpiazu, Secretario General de CEBEK, Mikel Anderez, Director del Área de Relaciones Laborales de CEBEK y  Patricia Caro, abogado del Área de Relaciones Laborales de CEBEK. Francisco J. Azpiazu  señaló al comienzo de su intervención que “la pauta de desencuentros y prorrogas se reitera una vez más desde la primera prorroga en 2020 y eso que el Gobierno nos ha repetido siempre que no va a esperar al último día para acordar la prorroga y publicarla. Esta especie de dramatismo es consustancial a la legislación laboral española desde el inicio de los tiempos y nos tenemos que acostumbrar que esto seguirá siendo así.” El Secretario General de CEBEK reconoció que “sin los ERTES, muchas empresas no hubieran podido sobrevivir en este entorno que vivimos y que para muchos sectores no es aun de post COVID.”   Azpiazu indicó también que “Las empresas viven momentos de crecimiento y momentos de crisis, y siempre requieren herramientas para afrontar los problemas con el menor impacto posible, tanto para las plantillas como para la viabilidad futura de los proyectos empresariales. Creo que las empresas necesitan flexibilidad para que los proyectos tengan continuidad y las personas cuenten con estabilidad y seguridad en el empleo” y añadió “llevamos 2 años de globos sonda por parte del Gobierno sobre cómo va a ser la nueva legislación laboral (llamémosle reforma, contrarreforma, nuevo Estatuto de los Trabajadores,….).”   El secretario general de CEBEK prosiguió “En los últimos días estamos conociendo los textos de la propuesta del Gobierno en materia de ultra actividad, subcontratación y también sobre la modificación de la contratación temporal, entre otros. No pensamos en CEBEK que lo que estamos leyendo sea lo que necesitan las empresas en estos momentos de inicio de recuperación económica tras la Pandemia.”   “Las empresas necesitan seguridad jurídica”   Y Azpiazu finalizó su intervención afirmando que “las empresas necesitan seguridad jurídica y marcos legales y jurisdiccionales  estables. Necesitamos unas relaciones laborales y una negociación colectiva moderna que es lo que nos está exigiendo Europa. Esta es nuestra opinión desde hace ya tiempo y esto trasladamos a las administraciones públicas.   A continuación intervinieron Mikel Anderez y Patricia Caro, que comenzaron señalando que “el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo viene marcado por la cuarta prórroga de los ERTE hasta el próximo 30 de septiembre de 2021, momento en el que se cumplirán más de dieciocho meses desde el inicio de la Pandemia. “ Anderez indicó que “coincidimos con todos los agentes sociales en que dicha prórroga era y es una medida necesaria y adecuada para aquellas empresas que como consecuencia de una crisis sanitaria y económica que se prolonga ya quince meses, aún necesitan adecuar la plantilla a su demanda actual mientras esta se recupera.”   Anderez añadió “la prórroga de aquello que funciona para un gran número de empresas es una buena noticia. Sin embargo, también se prorrogan algunas de las incertidumbres jurídicas que desde el inicio de la Pandemia nos acompañan, habiéndose perdido nuevamente, en nuestra opinión, una gran oportunidad para aclarar y/o matizar determinadas cuestiones, entre ellas, cómo opera la salvaguarda del empleo y posibles devoluciones de las exoneraciones, o la mal llamada (o bien llamada según otros) prohibición de despedir por motivo COVID, de la que en marzo por cierto hicimos otro WEBINAR.”   Por su parte Patricia Caro afirmó que “a nuestro juicio, hubieran sido necesarias algunas aclaraciones, así como otras adecuaciones legislativas por el tiempo ya transcurrido desde el mes de marzo de 2020, dirigidas fundamentalmente a aquellas empresas para las que el ERTE no sea una solución adecuada o suficiente y que desde el inicio de la Pandemia también vienen realizando un esfuerzo ímprobo por recuperar su actividad y mantener el empleo.” Y Patricia Caro finalizó afirmando que “no haberlo hecho sitúa a estas empresas en una peor situación para la competitividad de su proyecto y para mantener el mayor número posible de puestos de trabajo, obligándoles a un esfuerzo extra con respecto a otras empresas que se han visto afectadas en menor medida”. Seguir leyendo