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Se analizó la Sentencia del TS que contractualiza para una parte de los trabajadores las condiciones de un convenio cuando pierde su vigencia.

Copia de IMGP2462(1)

La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 22 de diciembre de 2014 que contractualiza para una parte de los trabajadores las condiciones laborales contenidas en un convenio colectivo cuando éste pierde vigencia y no existe otro aplicable nos ofrece algunos interrogantes jurídicos que conviene tener en cuenta.

 

En la jornada de esta mañana Mikel Anderez, Director del Área Laboral de CEBEK, ha explicado la Sentencia del Tribunal Supremo que establece que, cuando un convenio pierde vigencia y no existe un convenio colectivo de ámbito superior aplicable, se mantienen aquellos derechos y obligaciones existentes en el momento de la finalización de la vigencia, explicando cuál es el supuesto que enjuicia el Tribunal Supremo, la conclusión del Tribunal y tanto los argumentos jurídicos del fallo mayoritario, como de los distintos votos particulares que contiene la sentencia.

 

Asimismo, se han tratado cuestiones diversas derivadas de la Sentencia, entre otras, qué se entiende por derechos y obligaciones, qué tipo de contractualización define el Tribunal Supremo o qué capacidad tiene la empresa para llevar a cabo las nuevas contrataciones, ofreciendo argumentos que puedan servir a las empresas en relación a las dudas jurídicas que la misma suscita y tratándose casos reales de empresas asociadas, así como la solución adoptada por éstas.

 

Posteriormente Begoña de Frutos Quintana, socia directora del Área Laboral de Garrigues País Vasco y con amplia experiencia en la materia, ha analizado desde un punto de vista práctico cómo afrontar una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 del ET, ahora que el Tribunal Supremo enfatiza dicho precepto como procedimiento para modificar las condiciones contractualizadas, sin perjuicio de la utilización de otras fórmulas (novación del contrato de trabajo, pacto de empresa, convenio colectivo de empresa) en atención a la naturaleza contractual de las condiciones que en su caso se mantienen.

 

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