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Sí, siempre que se cumpla el preaviso de 5 días y se respeten en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. La distribución irregular de la jornada podrá venir establecida de forma distinta en el convenio colectivo de aplicación de forma que es imprescindible analizarlo antes.

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