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Sí. Si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutar las vacaciones, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

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