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CEBEK pone en marcha el proyecto de Igualdad “Enpresan bardin” con la colaboración de la Diputación

 

ü IMGP2746Esta iniciativa pretende sensibilizar a las empresas asociadas a CEBEK sobre la importancia de desarrollar la igualdad de trato y oportunidades en la empresa

ü El objetivo es que este clima favorable y las acciones que se desarrollen den lugar, en el marco de los estatutos vigentes, a un incremento del número de mujeres en la Asamblea General, tras el siguiente proceso electoral (2017), además de en su Junta Directiva y Comité Ejecutivo

 

El presidente de Cebek, Iñaki Garcinuño, y el diputado foral de Promoción Económica de Bizkaia, Imanol Pradales, han presentado este martes el programa “Enpresan Bardin”, que contempla diferentes medidas que persiguen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

CEBEK, como entidad referente para el tejido empresarial vizcaíno, no quiere mantenerse al margen de los cambios a nivel social y legislativo que se están dando para alcanzar una situación de igualdad real entre las mujeres y los hombres de Euskadi.

Tras un proceso de reflexión recogida en su Plan Estratégico 2014-2017 establece con un alto interés la puesta en marcha de un conjunto de acciones en materia de Igualdad de género.

 

Liderado desde su Presidencia y Órganos de Gobierno, y en línea con las actuaciones en este campo del Departamento de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia, CEBEK ha diseñado, con la colaboración de la Institución Foral, la puesta en marcha en 2015 de un conjunto de actividades en materia de IGUALDAD con el objetivo de desarrollar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

 

El proyecto “Enpresan bardin” servirá de hilo conductor de las actividades que realizará CEBEK en relación a la igualdad de género, y entre otros, nace con los siguientes objetivos:

 

ü  Sensibilizar a sus empresas asociadas sobre la importancia de fomentar la igualdad de género en los distintos ámbitos de la empresa, reflexionando sobre las medidas necesarias para lograr dicho objetivo.

ü  Derivado de ello, propiciar que en el siguiente proceso electoral, los colectivos integrados (asociaciones, federaciones y empresas) designen a más mujeres empresarias/directivas como sus representantes en CEBEK, en el marco de nuestros Estatutos vigentes.

ü  Atraer, por ello, a nuevas mujeres que a futuro puedan formar parte de los Órganos de Gobierno de nuestra Organización.

ü  Ser el hilo conductor de las diferentes actividades que desarrolle CEBEK en esta materia.

 

Todo ello, implica necesariamente la puesta en marcha de un proceso participativo y reflexivo con la implicación tanto de las organizaciones empresariales que conforman CEBEKcomo de las mujeres y hombres de las empresas asociadas que las integran.

 

Así, se ha diseñado el Proyecto CEBEK-Enpresan bardin, que girará en torno a dos ejes principales de actuación:

 

ü   EJE ASOCIATIVO CONFEDERAL: Empoderamiento de Mujeres Empresarias y Directivas en las empresas asociadas a CEBEK mediante herramientas de sensibilización e información. Impulso y fomento de medidas para conseguir una mayor presencia de las mujeres empresarias y directivas en los Órganos de Gobierno de CEBEK y de sus Asociaciones sectoriales miembro.

ü   EJE INTERNO PARA CEBEK: Atendiendo a la “Metodología para la elaboración de Diagnóstico y plan para la Igualdad en empresas y entidades privadas” de EMAKUNDE.

Proceso interno de diagnóstico sobre la situación de hombres y mujeres en la organización, así como del grado de incorporación de la perspectiva de género en los procesos de gestión y en los servicios que CEBEK ofrece a sus entidades asociadas, con el fin de diseñar acciones de compensación y mejora en estas líneas de trabajo.

 

 

2015eko martxoaren 17a

 

CEBEKek berdintasunerako “Enpresan bardin” proiektua jarri du abian Bizkaiko Foru Aldundiaren laguntzaz

 

ü Ekimen honek CEBEKeko enpresa kideen artean zabaldu nahi du zeinen garrantzitsua den enpresan bertan tratu eta aukera berdintasuna garatzea

ü Giro atseginaren eta garatutako ekintzen bidez, indarreko estatutuen esparruan gehitu beharko da CEBEKeko Batzar Orokorrean dauden emakumeen kopurua, hurrengo hauteskunde-prozesuaren ostean (2017), baita bertako Zuzendaritza Batzordean eta Batzorde Betearazlean daudenen kopurua ere

 

Bizkaiko enpresarientzako erakunde erreferentea denez, CEBEKek ez du Euskadiko emakumeen eta gizonen benetako berdintasun-egoera lortzeko asmoz  gizartean eta legegintzan ematen ari diren aldaketetatik kanpo geratu nahi.

 

2014-2017ko Plan Estrategikoan azaldutako hausnarketa-prozesuaren ostean, beretzat interes handikoa da genero-berdintasunaren aldeko ekintzak abian jartzea.

 

Bertako presidentetzaren eta gobernu-organoen lidergopean eta Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustapen Sailak arlo horretan garatutako jarduketen haritik, CEBEKek foru-instituzioaren laguntzaz diseinatu du 2015ean BERDINTASUNAREN arloko jarduerak abian jartzeko prozesua. Horrela, bada, emakume eta gizonen tratu eta aukera berdintasuna garatu ahal izango da sexuagatiko bereizkeria zuzenik edo zeharkakorik gabe.

 

“Enpresan bardin” proiektua CEBEKek genero-berdintasunaren arloan egingo dituen jardueren ardatza izango da, eta, besteak beste, honako hauxe izango du helburu:

 

ü  Geure enpresa kideen artean, enpresako zenbait arlotan genero-berdintasuna sustatzea oso garrantzitsua dela zabaltzea eta, horretarako, helburu hori lortzeko beharrezkoak diren neurriei buruz hausnartzea.

ü  Beraz, hurrengo hauteskunde-prozesuan talde integratuek (elkarteak, federazioak eta enpresak) emakume enpresari/zuzendari gehiago CEBEKeko ordezkari izendatzea, indarreko estatutuen esparruan.

ü  Horren ondorioz, emakume gehiago erakartzea, etorkizunean gure erakundeko gobernu-organoetako kideak izan daitezen.

ü           Arlo horretan garatutako jardueren ardatza izatea.

 

Hori guztiori dela eta, partaidetzarako eta hausnarketarako prozesua jarri behar da abian, eta gure enpresa-erakundeak eta bertako enpresa kideetako emakume zein gizonak inplikatu behar dira bertan.

 

Hartara, CEBEK-Enpresan bardin proiektua diseinatu da, eta honako bi jarduketa-ardatz nagusi hauetan egongo da oinarrituta:

 

ü   KONFEDERAZIOKO ELKARTEEN ARDATZA: CEBEKeko enpresa kideetan emakume enpresari eta zuzendarien jabekuntza bultzatzea, sentsibilizaziorako eta informaziorako tresnen bidez. Behar besteko neurriak sustatzea, emakume enpresari eta zuzendariek CEBEKeko gobernu-organoetan eta elkarte sektorial kideetan agerpen handiagoa izan dezaten.

ü   CEBEKentzako BARNE-ARDATZA: horretarako, EMAKUNDEren “Enpresetan eta erakunde pribatuetan berdintasunerako diagnostikoa eta plana egiteko metodologia” kontuan hartzea.

Emakume eta gizonek erakundean duten egoerari buruzko diagnostikorako barne-prozesua garatzea eta generoaren ikuspegiak CEBEKek erakunde kideei eskaintzen dizkien zerbitzuetan eta kudeaketa-prozesuetan nolako ezarpen-maila daukan aztertzea, lan-lerro horietan konpentsaziorako eta hobekuntzarako ekintzak diseinatu ahal izateko.

 

 

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