CEBEK continúa con las acciones del proyecto Enpresan Bardin, para el impulso de la presencia de mujeres en órganos de decisión en las empresas
Esta mañana CEBEK y LANBIDE-Servicio Vasco de Empleo han coorganizado el presente seminario práctico en el marco del XII Foro para la Igualdad 2015 de Emakunde.
En el seminario se han puesto a disposición de empresas y otras organizaciones, las herramientas metodológicas que facilitan la re-organización y gestión empresarial desde una perspectiva de género. El objetivo era plantear algunos puntos clave a tener en cuenta cuando hablamos de igualdad, empleo y trabajo.
El acto ha sido presentado por Iñaki Garcinuño (Presidente de CEBEK) y Adolfo Alustiza (Director General de Lanbide).
Las ponencias y conferenciantes han sido las siguientes:
- Apuesta desde Lanbide para el impulso de la igualdad en las Empresas, a cargo de Gotzone Sagardui (Directora de Activación Laboral de Lanbide)
- Enpresan Bardin, proyecto de CEBEK para el impulso de la presencia de mujeres en órganos de decisión, por Gonzalo Salcedo (Secretario General Adjunto de CEBEK)
- Itinerarios y buenas práctica de empresas impulsoras de la igualdad por Iñigo Olabarri (Director de RR HH de Construcciones Olabarri, S.A), Lourdes Garralda (Directora de RR.HH de Euskaltel, S.A) y Ana Gallego (Directora de RR.HH. de Ingeteam Power Technology, S.A)
- Diferenciarse desde la Igualdad (Puertas de Entrada- Gestión para la Igualdad, itinerarios- Cambio de paradigma, coordenadas para el cambio…) por ERABERRIA, (Consultoría Igualdad)
Tras las ponencias tuvo lugar un coloquio entre las personas asistentes.