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Jornada sobre la reforma del mercado laboral aprobada por el real decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero

Programa:

10:00 h. Recepción y entrega de documentación.


10:15 h. Presentación de la Jornada. D. Fco. Javier Azpiazu, Secretario General de CEBEK.


10:30 h  1ª Ponencia. Mikel Anderez. Abogado de CEBEK.



  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo individuales y colectivas, incluido el salario, no comprendidas en Convenio Colectivo. Objetivación de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. Procedimientos aplicables.

  • Inaplicación (descuelgue) de las condiciones de trabajo del Convenio Colectivo. Causas objetivables. Condiciones que pueden ser afectadas. Procedimiento: Acuerdo negociador. Soluciones extrajudiciales.

  • Despidos colectivos. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de la jornada. Eliminación de la autorización administrativa, salvo por causas de fuerza mayor. Objetivación y clarificación de las causas. Procedimientos aplicables. Impugnación ante la Jurisdicción Social: legitimados.

  • Indemnizaciones por despido y salarios de tramitación:
    a) Despidos individuales y colectivos por causas objetivas.
    b) Despidos improcedentes. Indemnización de 33 días por año de servicio con el tope de 24 mensualidades. Excepciones.
    c) Supresión de los salarios de tramitación. Excepciones.


11:15 h  2ª Ponencia. Matías Gómez. Dtor. Area de Relaciones Laborales de CEBEK.



  • Negociación colectiva:

    • Prioridad aplicativa del Convenio de empresa: materias preferentes.

    • Concurrencia de Convenios Colectivos. Contenido mínimo del Convenio Colectivo.

    • Duración y vigencia del Convenio Colectivo. Límites temporales a su aplicación una vez finalizada su vigencia.

    • Desacuerdos en la negociación del Convenio Colectivo: Procedimientos de mediación, arbitraje ¿voluntario u obligatorio?.

    • Clasificación Profesional: grupos profesionales.




12:00 h  Pausa.


12:20 h  3ª Ponencia. Leire Hernando. Abogada de CEBEK.



  • Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

    • Intermediación laboral: E.T.T.

    • Formación Profesional en el trabajo: permiso retribuido anual acumulable.

    • Nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores. Ventajas del mismo; deducciones fiscales y bonificaciones de Seguridad Social.

    • Bonificaciones por transformación de contratos en indefinidos: prácticas, formación, sustitución.

    • Contrataciones: formación. Tiempo parcial). Trabajo administrativo.

    • Supresión del contrato de fomento de la contratación indefinida.

    • Concatenación de contratos.

    • Movilidad funcional; geográfica: novedades.

    • Medidas de apoyo a las suspensiones/reducciones de jornada y extinción de contratos por causas objetivas – arts. 51 y 52 E.T.

    • FOGASA. Conciliación vida laboral. Vacaciones concurrentes con I.T. Pago único prestación desempleo.




13:05 h  Coloquio.

Objetivo:

El Real Decreto Ley aprueba una reforma laboral de amplio calado que introduce cambios relevantes que en lo primordial afectan a las relaciones laborales en su doble dimensión colectiva e individual.


El modelo de relaciones laborales del Estatuto de los Trabajadores, pese a sus sucesivas reformas se ha manifestado por sus carencias y desequilibrios como un instrumento caduco que no respondía a las expectativas y demandas de una actividad productiva más dinámica y competitiva que requería de un modelo más versátil, y no encorsetado como el precedente, con medidas más acordes a las necesidades de las empresas.


Así pues, el R.D.L. nace con la vocación de crear medidas necesarias y adecuadas para que la economía vuelva a crear empleo y estabilidad tanto en el empleo como en los mercados.


El R.D.L. abre por tanto un equilibrio entre la flexibilidad en la empresa y la estabilidad en el empleo que trasciende también al fortalecimiento de los mecanismos para adaptar las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas y cambiantes que impone una economía libre de mercado.


CEBEK, con la finalidad de informar a las empresas asociadas de las diversas medidas aprobadas por el R.D.L. y de precisar las aclaraciones oportunas sobre su aplicación, ha organizado una jornada de trabajo.

Tipo: Jornada

Fecha: 24/02/2012

Horario: De 10:00 a 13:30 horas.

Lugar: Salón LARREA, c/ Gran Vía, 50 – Bilbao (entrada esquina Máximo Aguirre).

Coste:

• Asociados/as:  Gratuito
• No asociados/as:  90 euros por asistente (IVA incluido).


Organizador: Confederación Empresarial de Bizkaia - CEBEK

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